走跳菜市場

    　在兵慌馬亂的時代，「搶人、搶錢、搶糧」是各地軍頭的生存法則，到了現在的台灣，商場如戰場，「搶人、搶水、搶地」的競爭亦關乎企業存續命脈，江山如此美好，但缺人缺水缺地，令業者急如熱鍋螞蟻，總歸一句話：台灣欠缺一個有效率的政府！

    　其實，企業界的「三缺」問題，並非始自今日，而是一直存在，只是在去年景氣明顯復甦，再加上兩岸洽簽ECFA後，台灣在亞太市場的戰略地位提升，國內外廠商摩拳擦掌進入台灣，無論是新投資案或是擴廠案，都在搶資源，而凸顯三缺問題的嚴重性。

    　這些問題，政府部門不清楚嗎？以缺工問題為例，台灣在教育普及之後，基層勞力乏人問津，在景氣不好時，猶有高學歷者在現實壓力下「屈就」，但在景氣回春，可選擇的工作機會增多後，需要出體力，或重覆性高、單調的生產線工作更找不到人，面對這個難題，引進外勞是可行辦法，但是勞委會對缺工問題總以影響本勞就業為由而反對，企業界就是不明白，這些國人不願意從事的工作，為何不能給外勞做呢？

    　缺工問題，勞委會了解，經部了解，政院也清楚，但為何就是無法解決？各部會對自己的業務做不了主，也不樂意與其他部會合作，欠缺一個有效率的協調平台，整個台灣「僵」在那裡拖住民間活力，政府，怎麼對得起人民？

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